Acuerdo Salarial 2021

• Se adelantará al mes de MARZO 2022 el pago del porcentaje que es de aplicación para el mes de MAYO 2022, equivalente al 10% quedando establecido de esta manera que en el mes de MARZO 2022 el incremento pasará a ser del 20% sobre los salarios vigentes al mes de NOVIEMBRE del 2021.
• En virtud del adelantamiento mencionado, se establece que el periodo paritario del año 2021, finalizara en MARZO del 2022 quedando así determinado que el periodo paritario 2022 tendrá vigencia desde el mes de ABRIL del 2022 hasta el mes de MARZO 2023 (ambos incluídos).

• Acuerdan las partes otorgar un incremento adicional equivalente a la diferencia porcentual resultante entre el porcentaje total del IPC (Índice Precio Consumidor) acumulado por el periodo JUNIO 2021 - MARZO 2022 y el 35% ya otorgado, a aplicarse sobre los valores salariales vigentes al mes de NOVIEMBRE DEL 2021, dando por concluida la paritaria por dicho periodo y acuerdan reunirse las partes, el martes 29 de MARZO del 2022.
• Por los trabajadores que se desempeñan en la industria y que presentan tareas exclusivamente en jornadas de 8 horas sin poder realizar actividades propias de campo que le generan percepción de distintos adicionales, las partes acuerda establecer para este grupo de trabajadores un Salario Bruto Total Conformado Mensual mínimo de referencia, evitando el solapamiento salarial y respetando el Artículo 43 del CCT 641/11. Las partes también acuerdan un valor mínimo de referencia de $ 135.000 que será actualizado por las pautas de ajustes de las paritarias futuras, siendo el primer incremento el correspondiente al 20% para el mes de MARZO de 2022. Se entiende por Salario Bruto Conformado Mensual a la suma de todos los conceptos (remunerativos y NO remunerativos) convencionales y/o NO convencionales que perciba el trabajador por mes.